一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。
2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。
4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年的法定帶薪假；婦女節(jié)婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。
（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。
（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。
2、慰唁假
（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。
（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。
3、產(chǎn)假
（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。
（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。
三、勞動(dòng)保障
社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。
保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、健康保障
1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。
2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)
職業(yè)病危害因素來(lái)源：
工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類：
1.生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等
2.勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等； (2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張等；(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。
3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。
預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：
1、改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。
2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。
4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。
五、員工業(yè)余生活
集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。
六、培訓(xùn)教育
企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書刊購(gòu)買補(bǔ)貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)行捐助（或教育機(jī)構(gòu)）
公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
七、節(jié)日補(bǔ)貼
集團(tuán)每年給予全體在崗在冊(cè)員工正常的福利，數(shù)額一年一定。（年終福利）
中秋、端午、國(guó)慶等特殊節(jié)日的加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購(gòu)物券。下列是發(fā)放內(nèi)容：
1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬肉）
2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢）
3、精神獎(jiǎng)勵(lì)（旅游、聚餐或者發(fā)張彩票）
八、超時(shí)工作補(bǔ)貼
超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)或加班免費(fèi)提供的飲料、膳食等。
九、住房性補(bǔ)貼
免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍、廉價(jià)公房出租或廉價(jià)出售給本企業(yè)員工、提供購(gòu)房信息或無(wú)息貸款、發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。
十、交通福利
企業(yè)接送員工上下班的班車服務(wù)（通勤車）
市內(nèi)公交費(fèi)補(bǔ)貼、個(gè)人交通工具、個(gè)人交通工具購(gòu)買的低息貸款及補(bǔ)貼。
十一、金融性福利
貸款特惠利率、預(yù)支薪金、額外困難補(bǔ)助金
十二、意外補(bǔ)償金
集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇
1、住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間集團(tuán)一次性給予慰問(wèn)金500-2000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。
2、死亡慰問(wèn)金：?jiǎn)T工直系親屬（父母親、子女）去世，集團(tuán)一次性給予慰問(wèn)金1000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。
注：以上慰問(wèn)必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核同意后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問(wèn)。
十三、飲食補(bǔ)貼
免費(fèi)或低價(jià)的工作餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購(gòu)食品。
十四、離退休福利
包括退休金、公積金
十五、股份福利
員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工工齡或年度績(jī)效自由決定。
十六、其他福利
十二十1、公司為員工提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。
3、婚禮賀金：?jiǎn)T工本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金1000元或以禮品體現(xiàn)。
4、春節(jié)慰問(wèn)：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及有關(guān)處辦、公司責(zé)任人到工作現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線工作的員工，集團(tuán)給予每人慰問(wèn)金50元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。遠(yuǎn)離集團(tuán)駐地，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問(wèn)的，如港口、集裝站、駐外辦事處、煤礦等一線值班員工，集團(tuán)給予每人慰問(wèn)金100元。
集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受3、4項(xiàng)福利待遇。
注：體檢、賀金、慰問(wèn)金所需費(fèi)用，在集團(tuán)工會(huì)福利費(fèi)中列支。
婚禮、賀金、住院、死亡慰問(wèn)金的發(fā)放由集團(tuán)工會(huì)與行政處共同實(shí)施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實(shí)施。
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