一、概述
福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
當(dāng)前的趨勢是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大。
職工除了工資和勞動保險(xiǎn)之外所享受到的物質(zhì)利益。在社會主義國家，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)為職工舉辦的集體福利事業(yè)和建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼制度。它的具體內(nèi)容、方式和水平，決定于社會主義不同時(shí)期的生產(chǎn)水平與職工的消費(fèi)水平，以及單位經(jīng)營成果的大小。
中國現(xiàn)有的職工福利，大體有三類：
①為職工生活提供方便，減輕家務(wù)勞動而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。
②為解決職工不同需要，減輕其生活費(fèi)用開支而建立的各種福利補(bǔ)貼制度，如生活困難補(bǔ)助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補(bǔ)貼制度、職工探親假制度、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。
③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設(shè)施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
中國職工福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)來源主要有以下幾方面：
①國家提供給各單位的基本建設(shè)費(fèi)用中，與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用。
②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項(xiàng)基金，即企業(yè)的職工福利基金、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費(fèi)。企業(yè)的職工福利基金，按照國家規(guī)定的比例從企業(yè)利潤中提取。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工福利費(fèi)，有的按職工人數(shù)提取，有的是按工資總額的一定比例提取。
③機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)、企業(yè)的管理費(fèi)和事業(yè)單位的事業(yè)費(fèi)中的一部分。
④工會經(jīng)費(fèi)的一部分。
⑤福利設(shè)施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。
二、內(nèi)容
福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：
1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。
三、分類
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險(xiǎn)之外的其他待遇。
法定福利與補(bǔ)充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。
⑤ 工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：
A．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；
B．冬季取暖補(bǔ)貼。
補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。
補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，可以見到的有：交通補(bǔ)貼；房租補(bǔ)助；免費(fèi)住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費(fèi)；通訊補(bǔ)助；互助會；職工生活困難補(bǔ)助；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；人壽保險(xiǎn)；法律顧問；心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家補(bǔ)助；子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。
集體福利與個(gè)人福利
集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。
個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。
經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利
1.經(jīng)濟(jì)性福利
A．住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。
B．交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C．飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。
D．教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。
E．醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。
F．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G．文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。
H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：
補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。
商業(yè)保險(xiǎn)包括：
a．安全與健康保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、意外死亡與肢體殘傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；
b．養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃；
c．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。
2.非經(jīng)濟(jì)性福利
企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：
A．咨詢性服務(wù)：比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。
B．保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等。
C．工作環(huán)境保護(hù)：比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。
四、重要性
（1）吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
（2）提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。
（3）降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
（4）激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。
（5）凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。
（6）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報(bào)。
五、注意事項(xiàng)
針對職工福利費(fèi)支出是否免繳企業(yè)所得稅的問題，納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。我國對企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也作了相關(guān)規(guī)定，包括：
尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。
為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
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